Поиск разъезжается
CRM, сообщества, рекомендации и job boards живут отдельно. Без общих критериев это список ссылок, а не shortlist.
Из вакансиив интервью
Brick ведёт product-подбор: находит кандидатов, согласует интерес и доводит до встречи. Решения и данные остаются под вашим контролем.
Product Manager · Product Owner · Head of Product
Первый пилот: 1–3 вакансии
Сильные кандидаты теряются
Не на интервью, а раньше: между поиском, первым сообщением и follow-up.
Follow-up зависит от памяти
Один пропущенный шаг, и кандидат уже принял другое предложение.
Данные нельзя отдавать по умолчанию
Контакты, условия и название компании передаются только по правилам и после согласия.
Brick собирает это в один управляемый путь.
Brick ведёт процесс
От критериев роли до подтверждённого интервью. Рекрутер и нанимающий менеджер принимают решения, Brick держит последовательность.
Обсудить вакансиюМеньше ручной координации
Агент поддерживает касания, фиксирует контекст и не забывает следующий шаг.
Больше объяснимых решений
По каждому кандидату видны источник, критерии, обоснование и статус.
Контроль там, где он нужен
Чувствительные данные не уходят без правила или решения оператора.
Девять шагов до интервью
У каждого этапа есть вход, результат и следующий шаг.
Фиксируем вакансию
Вместе описываем роль, контекст команды, must-have-критерии, ограничения и целевой результат.
Превращаем задачу в критерии поиска
Brick формирует карту компетенций и признаки релевантности, по которым будет объяснять оценку каждого кандидата.
Ищем в нескольких источниках
Используем доступные и согласованные источники: CRM, профессиональные сообщества, рекомендации, публичные профили и job boards.
Собираем shortlist с обоснованием
По каждому кандидату: краткое досье, источник, релевантность к роли и причины, почему стоит продолжить диалог.
Ведём персональный outreach
Коммуникация строится вокруг роли и контекста кандидата, а не вокруг массовой рассылки. Brick ведёт follow-up по правилам и лимитам канала.
Подтверждаем интерес с обеих сторон
Кандидат и компания получают информацию в том объёме, который разрешён на текущем этапе. Контакты не передаются автоматически.
Согласуем встречу
Brick собирает доступность сторон и организует встречу, сохраняя участников и детали в заданном вами режиме видимости.
Фиксируем результат
Воронка показывает: назначено ли интервью, состоялось ли оно, сделан ли оффер, произошёл ли найм и на каком этапе возникла потеря.
Улучшаем следующий поиск
Обратная связь от клиента и кандидата возвращается в систему критериев, чтобы улучшать качество следующих shortlist.
Цель не число сообщений, а следующий подтверждённый шаг к найму.
Что вы получаете
Не поток профилей, а артефакты, по которым видно каждое решение.
Карта роли
Критерии, контекст команды и ограничения. Единый ориентир для поиска и оценки.
Досье кандидата
Источник, опыт, аргументы релевантности, история коммуникации и статус.
Воронка подбора
Найдены, ответили, подтвердили интерес, вышли на интервью, получили оффер, наняты.
Журнал решений
Что сделала система, на каких фактах и где потребовалось решение оператора.
Пример рабочего процессаДемонстрационные данные, не показатели клиентов.
Найдены6
Собраны из согласованных источников
Ответили4
Есть содержательный ответ
Подтвердили интерес3
Интерес с обеих сторон
Назначено интервью2
Слот согласован
- Кандидат 01РекомендацияИнтервью
- Кандидат 02CRMИнтерес
- Кандидат 03СообществоОтветил
- Кандидат 04Job boardНайден
В контуре видны: время до первого касания, ответы, подтверждённый интерес, интервью, офферы, наймы и причины потерь.
Автономность с границами
Brick действует сам там, где позволяют правила, и останавливается перед чувствительным шагом.
Согласие до передачи данных
Контакты, условия и сведения о кандидате передаются только по правилам и после подтверждения.
Action Intent Score
Перед действием Brick оценивает собственное намерение: факты, правила, цель и риск.
Если уверенность в действии не выше заданного порога, Brick останавливается и создаёт понятный запрос оператору: что предлагается сделать, на каких данных, какие есть риски и варианты решения.
Управление и остановка
Оператор может остановить работу по вакансии, контакту или каналу. История сохраняется.
Action Intent Score
Запросить контакты кандидата
Уверенность ниже заданного порога
Остановлено62 / 100 при пороге 80
- Факты
- Интерес подтверждён обеими сторонами
- Правило
- Контакты передаются после согласия
- Риск
- Преждевременная передача данных
Запрос оператору: подтвердить, что кандидат согласен на передачу контактов компании, и только затем продолжить действие.
Схема правила. Значения приведены для примера.
Конкретные правила хранения, доступа и передачи данных настраиваются для пилота с учётом ваших процессов и применимых требований.
Первый playbook
Product Manager, Product Owner, Head of Product. Одна сложная роль, понятный результат.
Product ManagerProduct OwnerHead of Product
Запустить пилот на вакансииНачинаем с процесса и результата, а не с внедрения нового HR-стека.
- одна роль и согласованный профиль;
- 1–3 активные вакансии для пилота;
- разрешённые источники и каналы;
- правила коммуникации и эскалации;
- совместный разбор первых результатов.
Один рабочий контур
Email, Telegram, Instagram и Twenty CRM уже в фокусе. Остальные каналы подключаем по готовности.
Каналы подключаются только там, где согласованы правила использования и работа с согласиями.
В рабочем фокусеРаботает
- EmailПерсональный outreach и follow-up
- TelegramДиалог и быстрые уточнения
- InstagramСогласованные касания
- Twenty CRMЗапись этапов и история кандидата
В планеПо готовности
- LinkedInПодключаем по мере готовности сценария
- WhatsAppПодключаем по мере готовности сценария
- КалендарьСогласование слотов в плане
Модель работы
Фикс за работу системы плюс success fee за согласованный результат: shortlist, оффер или найм.
Пилот
Проверить playbook на 1–3 вакансиях
Что согласуем заранее
Роль, критерии, каналы, SLA, отчётность и результат пилота
Регулярный подбор
Вести постоянный поток найма
Что согласуем заранее
Объём, приоритеты, процесс согласований, monthly fee
Success-based часть
Связать часть оплаты с подтверждённым результатом
Что согласуем заранее
Что считается валидным кандидатом, интервью, оффером или наймом
Получить план пилота
Сначала вместе зафиксируем, какой результат имеет ценность именно для вашей компании.
Запустим подбор?
Расскажите о роли. Brick подготовит первый план поиска и рамки пилота.
- Смотрим вводные о роли и контексте команды.
- Уточняем только критичные для поиска детали.
- Собираем первый план поиска и рамки пилота.
Написать напрямую
Ответим в удобном канале и подготовим первый план поиска.
Telegram откроет чат с готовым текстом. В Instagram скопируйте сообщение и вставьте его в директ.
Расскажите о вакансии
Оставьте минимум вводных. Уточним только то, без чего нельзя собрать план поиска.
Brick заменяет рекрутера?
Нет. Brick берёт на себя повторяемую операционную часть: сбор и структурирование базы, первичную коммуникацию, follow-up, фиксацию статусов и подготовку контекста. Рекрутер, HR и нанимающий менеджер принимают решения по оценке, условиям и найму.
С какими ролями вы начинаете?
Первый playbook ориентирован на Product Manager, Product Owner и Head of Product. Другие роли можно обсуждать после того, как для них согласованы критерии, источники и рабочий процесс.
Откуда Brick берёт кандидатов?
Используются согласованные источники: текущая CRM, профессиональные сообщества, рекомендации, публичные профили, job boards и другие разрешённые базы. Для каждой вакансии отдельно задаётся, какие источники и способы коммуникации допустимы.
Когда Brick передаёт контакты кандидата компании?
Не автоматически. Передача контактных и иных чувствительных данных идёт по правилам пилота и только после необходимых подтверждений кандидата, компании и оператора, если это требуется.
Что происходит, если агент не уверен в действии?
Он не должен продолжать действие вслепую. Brick формирует оператору запрос с предложенным шагом, контекстом, фактами, рисками и вариантами решения.
Можно ли остановить работу агента?
Да. Работа должна приостанавливаться по конкретной вакансии, контакту или каналу, а затем возобновляться только по решению уполномоченного пользователя.
Как начать?
Оставьте информацию о вакансии. На первом шаге согласуем профиль роли, целевой результат, источники, каналы и правила взаимодействия. После этого формируем план пилота.